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Ratifican fuerza vinculante de la comunicación notarial

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Ratifican fuerza vinculante de la comunicación notarial

Documento se considerará debidamente diligenciado pese a que se nieguen a recibirlo.

Rocio Higuera amante del buen periodismo

3/7/2019

La carta notarial se considera debidamente diligenciada y merece fe aunque el trabajador se niegue a recibirla, de lo contrario significaría incentivar conductas obstruccionistas. Esto último en desmedro de la correcta actividad de los funcionarios competentes, como los notarios públicos, de la conducta leal que se espera de todos los ciudadanos y, sobre todo, de la buena fe laboral que debe rodear en todo momento al vínculo que une a un empleador y un trabajador. Así lo determinó la Corte Suprema de Justicia al resolver la Casación Laboral Nº 7855-2017-Callao, en la que concluye que la comunicación notarial fue debidamente diligenciada en el domicilio del demandante, pese a que fue rechazada por el destinatario. De ahí que para el máximo colegiado esa constancia notarial merece fe hasta que en sede judicial se establezca lo contrario vía nulidad. Los hechos El máximo tribunal, de este modo, dio respuesta a la pretensión de reposición de un trabajador alegando principalmente que la empresa no habría cumplido con comunicarle de manera expresa la fecha en que debería reincorporarse al puesto de trabajo, lo que generó que no se acercara a prestar servicios. Situación que en opinión del afectado habría sido luego utilizada por el empleador para despedirlo por abandono de trabajo. De este modo, pretendía la reposición a su centro de trabajo, el pago de remuneraciones dejadas de percibir, los depósitos de la CTS y el pago de una indemnización por daños y perjuicios. Al resolver, el tribunal, señala que las directrices impartidas por el empleador mediante su reglamento interno de trabajo deben ser cumplidas cabalmente por los trabajadores, de lo contrario el empleador podrá imponer la sanción respectiva. Agrega que la ausencia de trabajo se tipifica como falta grave cuando es injustificada, entendiéndose por justificación la existencia de hechos ajenos a la voluntad del trabajador y de los cuales no sea, en materia alguna, culpable, que le impidan asistir al trabajo. Decisión correcta El laboralista Jorge Luis Acevedo saludó la presunción establecida en esta casación debido a que otorga seguridad jurídica a todas las comunicaciones que el empleador decida enviar al trabajador, siempre que la dirección haya sido entregado por el empleado. Hace bien el tribunal en concluir que el demandante incumplió sus obligaciones de trabajo y que además quebrantó la buena fe laboral, ratificando el despido por causa justa, dijo el experto y miembro del Estudio Benites, Vargas & Ugaz Abogados.

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Periodista Rocio Higuera